El País

27 de julio de 2024

ECONOMÍA

Por decreto el Gobierno fijó que el salario mínimo suba 15,9% en cuatro cuotas

El Poder Ejecutivo elevó de $234.000 a $254.000 el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Las centrales obreras habían reclamado un aumento del 116%.

El Poder Ejecutivo elevó de $234.000 a $254.000 el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Las centrales obreras habían reclamado un aumento del 116%.

Por: Redacción
@ciudadanoweb

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El Gobierno dispuso un aumento del 15,9% del Salario Mínimo, Vital y Móvil que se pagará en cuatro cuotas, con lo cual el piso de ese haber se ubicará en 254 mil pesos desde este mes.

La decisión se adoptó mediante la resolución número 13 de la secretaria de Trabajo que hoy se publicó en el Boletín Oficial donde también se informó las nuevas escalas del Salario Mínimo hasta octubre.

Con ese incremento los salarios desde julio hasta octubre tendrán un aumento del 15,9% en cuatro cuotas.

Por cierto, esta fue la tercera vez desde que asumió Javier Milei que el Gobierno intervino para otorgar el porcentaje de aumento y el plazo de aplicación.

El Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil se reunió el pasado 18 de julio. Allí, las centrales obreras (la CGT y las dos CTA) reclamaron llevar el salario mínimo a $482.000 en julio y $505.000 en agosto, el equivalente a un aumento del 116%. Sin embargo, no pudieron alcanzar un acuerdo entre los representantes de la CGT, empresarios y funcionarios y, por ese motivo, el Gobierno decidió un aumento que tendrá ese haber desde este mes.

En ese sentido, el Poder Ejecutivo elevó de $234,315,12 a $254.231,91 el salario mínimo para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo.

Ese monto del haber mínimo se elevará a $262.432,93 desde agosto, mientras que en septiembre será de $268.056,50 pesos y desde el primero de octubre se ubicará en $271.571,22.

A través de esa resolución se informó que la prestación por desempleo será del 75% del importe neto de la mejor remuneración que hay tenido en su empleo en los últimos meses que realizó su tarea., la cual en ningún caso podrá ser menor al 50 por ciento del salario mínimo.

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